Augmentation Salariale en 2022 : Découvrez Combien Demander !

Quel pourcentage d’augmentation salariale solliciter ?

La question de savoir quel pourcentage d’augmentation demander est cruciale lorsqu’il s’agit de renégocier son salaire à la hausse. Il est conseillé de proposer un pourcentage d’augmentation.

Il est judicieux de proposer une fourchette d’augmentation qui se situe entre 5 et 10 % de votre salaire actuel, en fonction des arguments que vous apporterez pour justifier cette demande.

Pourquoi opter pour une fourchette et un pourcentage ?

• Le pourcentage est un format facilement compréhensible par les gestionnaires et les DRH. Toutefois, pensez à convertir ce pourcentage en montant concret pour votre propre clarté. Par exemple, une augmentation de 8,33 % équivaut à un salaire supplémentaire par an, ce qui peut être intimidant pour une entreprise. Dans des situations normales, visez plutôt 5 ou 6 %.
• Proposer une fourchette permet une marge de négociation, mais il y a un risque de se voir octroyer le montant le plus bas. Assurez-vous donc que le minimum de votre fourchette soit acceptable pour vous.

À noter : il est préférable de discuter en termes de salaire brut lors des négociations, car c’est le langage couramment utilisé par les RH.

Quel taux d’augmentation demander lors de l’entretien annuel ?

Durant votre entretien annuel, la fourchette de pourcentage d’augmentation que vous pouvez demander dépend de vos performances annuelles :

• Si vos performances ont largement dépassé les attentes, une augmentation de 5 à 10 % peut être justifiée avec des données et résultats concrets.
• Si vous avez atteint vos objectifs, envisagez une augmentation de 3 à 5 %.

Quelle augmentation demander en cas de promotion ?

Une promotion indique un engagement de l’entreprise à vous garder dans ses rangs. C’est le moment idéal pour négocier une augmentation correspondant à vos nouvelles responsabilités.

Plus la promotion est significative, plus l’augmentation peut être conséquente. Pour des responsabilités nettement accrues, n’hésitez pas à demander une augmentation de 10 % ou plus.

Quelle est l’augmentation moyenne de salaire ?

Selon le rapport annuel « Salary Budget Planning » de Willis Towers Watson, réalisé en juin 2021 auprès d’entreprises mondiales, les augmentations salariales moyennes prévues en 2022 pour les entreprises françaises sont de 2,5 % (source : communiqué de presse du 16 septembre 2021).

Cela représente une hausse de 0,4 point par rapport à 2021 (1,8 % d’augmentation en moyenne).

Selon ce rapport, les augmentations devraient être plus élevées dans certains secteurs en 2022 :

• les médias : 3 % ;
• les nouvelles technologies : 2,6 % ;
• les fintech : 2,6 %.

À l’inverse, elles pourraient être moindres dans les secteurs suivants :

• l’énergie et les ressources naturelles : 2,1 % ;
• la banque et l’assurance : 2,2 % ;
• la distribution : 2,3 %.

Considérez ces données pour estimer une augmentation conforme à votre secteur d’activité.

Comment calculer le taux d’augmentation de salaire ?

Pour calculer le pourcentage d’une augmentation salariale proposée, suivez cette méthode :

1. Nouveau salaire – ancien salaire = montant de l’augmentation
2. [Montant de l’augmentation / ancien salaire] x 100 = taux d’augmentation (pourcentage).

Par exemple, si Paul avait un salaire de 1 300 euros bruts et reçoit une augmentation de 200 euros, son nouveau salaire sera de 1 500 euros bruts.

Taux d’augmentation = [200 / 1 300] x 100 = 15,38 %

Qu’est-ce qu’une bonne augmentation de salaire ?

Une bonne augmentation de salaire est celle qui vous satisfait. Au-delà de votre perception, l’inflation est un indicateur objectif pour évaluer une augmentation. Si les coûts de la vie augmentent mais pas votre salaire, une bonne augmentation devrait au moins correspondre au taux d’inflation, voire le dépasser.

En 2021, l’inflation était de 2,8 %. Les projections pour 2022 la situent à 3,7 %. Ainsi, une augmentation supérieure à 3,7 % serait considérée comme avantageuse cette année.

Préparer ses arguments avant de négocier son augmentation de salaire

Il est essentiel de préparer votre demande d’augmentation en termes de pourcentage et de fourchette avant de rencontrer votre employeur. Vous devez être précis et informé pour que votre demande soit prise au sérieux.

Conseil : Si vous êtes plus à l’aise à l’écrit, envisagez de rédiger une lettre de demande d’augmentation.

Quels arguments avancer pour justifier une demande d’augmentation ?

Pour équilibrer vos attentes avec ce que l’employeur est prêt à offrir, considérez les éléments suivants :

• Les facteurs individuels influencent votre situation : stagnation salariale, réalisation d’un gros contrat, nouvelles responsabilités… Ces éléments peuvent justifier une demande supérieure à l’augmentation moyenne de 2,5 % prévue pour 2022.
• Les facteurs globaux : si votre société est en croissance, elle sera probablement plus disposée à augmenter les salaires. Dans le cas des PME, les stratégies de négociation peuvent différer.
• Évaluez votre valeur sur le marché. Utilisez des études de rémunération, consultez des offres d’emploi similaires, ou utilisez des sites d’évaluation salariale. Bien que le sujet reste tabou en France, discuter avec des collègues peut aussi vous aider à évaluer si vous êtes sous-payé et à quel point.

À savoir : la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 introduit des mesures pour éliminer les écarts de rémunération entre hommes et femmes dans les entreprises. Si vous êtes une femme et gagnez moins que vos homologues masculins à poste égal, vous pouvez légitimement demander une réévaluation de votre salaire.